Najstarsze matki na świecie. "20-30 lat na macierzyństwo". Adriana Iliescu z Rumunii, pisarka i wykładowczyni na uniwersytecie, urodziła pierwsze dziecko, dzięki in vitro, w 2005 r. Miała wtedy 66 lat, a swoją decyzję uzasadniała brakiem czasu na dziecko wcześniej. Uważała, że to był właściwy wybór. Mamy w Polsce mogą otrzymać dodatkowe pieniądze. Wszystko dzięki świadczeniu uzupełniającemu "Mama 4+". Program ma za zadanie zagwarantować niezbędne środki do życia osobom, które Gorzowianin mieszkający w Sztokholmie namalował 900 obrazów, w większości wizerunków Matki Bożej. Andrzej Majewski – malarz samouk i hafciarz, z zawodu drukarz – w stanie wojennym otrzymał bilet w jedną stronę bez możliwości powrotu do Polski. „Te obrazy będę tworzył nieustannie, bo to jest moja modlitwa” – wyznał w Pierwotnie zakładano, że ustawa o emeryturach dla mam wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r., jednak już w listopadzie minister Elżbieta Rafalska poinformowała o nieznacznym opóźnieniu. Wedle jej słów realny termin, od kiedy będą wypłacane emerytury dla matek wielodzietnych to 1 marca 2019 roku. W praktyce oznacza to, że Polka ubiegająca się o świadczenie Elterngeld w Niemczech powinna wykazać przed niemieckim urzędem, iż nie otrzymuje porównywalnego świadczenia w Polsce. W tym celu powinna uzyskać zaświadczenie z miejskiego (gminnego) ośrodka pomocy społecznej, z którego wynika, że nie otrzymuje w Polsce świadczeń Zakładam, że jesteś w momencie, kiedy chcesz jak najlepiej i najkorzystniej wybrać w jakim modelu będziesz pobierać Elterngeld i wypełnić prawidłowo wniosek. Wiem, że nie pogniewasz się, jeżeli dodatkowo zrealizujesz kolejny cel, czyli po prostu być spokojną o finanse po urodzeniu dziecka. Potrafię pomóc Ci to osiągnąć. Czytaj dalej. WAŻNE! W tym tekście znajdziesz KL4mD. 21/06/2022 21:37 - AKTUALIZACJA 21/06/2022 21:45 Życie w Niemczech: Zasiłek wychowawczy w Niemczech (Elterngeld) to świadczenie, przysługujące rodzicom, którzy po narodzinach dziecka ograniczają lub przerywają pracę zarobkową, aby sprawować nad nim opiekę. Prawo do zasiłku wychowawczego mają wszystkie matki i wszyscy ojcowie. Zobacz także: Zasiłek Kindergeld w 2022 roku. Ile wynosi zasiłek rodzinny w Niemczech i kto może się o niego ubiegać Spis treści:Zasiłek wychowawczy w Niemczech (Elterngeld) — jakie kryteria trzeba spełnić?Ile wynosi zasiłek wychowawczy Elterngeld?Jak długo można pobierać zasiłek wychowawczy?Dodatkowe informacjeDodatek wychowawczy plus (ElterngeldPlus) Zasiłek wychowawczy w Niemczech (Elterngeld) — jakie kryteria trzeba spełnić? Według informacji dostępnych na portalu ministerstwa BMFSFJ, o zasiłek wychowawczy może ubiegać się rodzic, który: samodzielnie opiekuje się dzieckiem od jego narodzin;nie pracuje więcej niż 32 godziny tygodniowo podczas otrzymywania zasiłku;mieszka z dzieckiem w jednym domu;posiada obywatelstwo niemieckie/europejskie/EOG lub posiada zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt i pozwolenie na pracę w Niemczech;razem ze swoim partnerem nie zarabia więcej niż 500 tys. euro rocznie (lub 250 tys. euro dla samotnych rodziców). O zasiłek mogą ubiegać się także rodzice, które nie pracowali przed narodzinami dziecka. Czytaj także: Emerytura matczyna (rodzicielska) w Niemczech – korzyści i wysokość świadczenia Kwota zasiłku wychowawczego, jest uzależniona od zarobków otrzymywanych przez ostatnich 12 miesięcy bezpośrednio przed narodzinami dziecka (wliczając w to także inne świadczenia zastępujące regularny dochód np. zasiłek chorobowy na dziecko). Rodzice, którzy przed narodzinami dziecka miesięcznie zarabiali: 1240 euro – mogą otrzymać 65% poprzednich zarobków (wysokość zasiłku nie może przekroczyć kwoty 2770 euro). Minimalna wysokość zasiłku wynosi 300 euro, a maksymalna 1800 euro miesięcznie. Wysokość przysługującego zasiłku można sprawdzić, używając tego kalkulatora. Jak długo można pobierać zasiłek wychowawczy? Zasiłek wychowawczy można pobierać od 2 do 12 miesięcy. Jeśli oboje rodzice zdecydują się pobierać zasiłek, przysługują im dodatkowe 2 miesiące (samotni rodzice także mogą z nich skorzystać). Rodzice ubiegający się o zasiłek wychowawczy, mogą pobierać go razem lub jedno po drugim (pod warunkiem, że czas wypłacania świadczenia nie przekroczy 14 miesięcy). Dodatkowe informacje Rodziny, w których wychowuje się co najmniej dwójka małych dzieci, mogą liczyć na dodatek w postaci 10% zasiłku lub 75 euro. Taki dodatek przysługuje, jeżeli co najmniej jedno z dzieci ma mniej niż trzy lata lub co najmniej dwójka ma mniej niż sześć lat lub co najmniej jedno dziecko ma mniej niż 14 lat oraz orzeczenie o niepełnosprawności. W przypadku narodzin bliźniaków, trojaczków itp., rodzicom przysługuje dodatkowe 300 euro na każde urodzone dziecko. Jeśli nastąpi przedwczesny poród, rodzicom przysługują dodatkowe 4 miesiące zasiłku wychowawczego. Dodatek wychowawczy plus (ElterngeldPlus) Od 2015 roku rodzice, którzy chcą wrócić do pracy wcześniej, mogą również zdecydować się na program o nazwie ElterngeldPlus . Dzięki temu każdy rodzic uprawniony do zasiłku rodzicielskiego może rozłożyć wypłatę zasiłku na dłuższy okres, otrzymując połowę zwykłego zasiłku rodzicielskiego przez maksymalny okres 24 miesięcy. W tym czasie rodzic ma prawo pracować maksymalnie 32 godziny tygodniowo, aby zachować prawo do zasiłku rodzicielskiego. Możliwe jest również połączenie zwykłego zasiłku rodzicielskiego z ElterngeldPlus , w zależności od sytuacji rodzinnej. Więcej informacji na tema zasiłku wychowawczego w Niemczech i sposobach składania wniosku znajduje się na stronie Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend BMFSJ. Źródło: BMFSJ, Dziś w naszym cyklu porad dla osób pracujących za granicą wszystko o niemieckiej zapomodze taka zapomoga przysługuje, jak długo można ja pobierać i ile pieniędzy można dostać - to wszystko wyjaśniają eksperci, którzy bezpłatnie dyżurują w Związku Pracodawców OKAP w Opolu przy ul. Krakowskiej 1 (tel. 77 453 03 71).Zobacz: Porady prawne dla pracujących w krajach Europy Zachodniej Elterngeld to zapomoga rodzicielska, wprowadzona w 2007 r., która zastąpiła erziehungsgeld. Prawo do niej mają ojcowie i matki, którzy po narodzinach dziecka przestają pracować, aby się nim jak długi okres wypłacany jest elterngeld?Do dwunastu miesięcy. Jeżeli także drugi rodzic rezygnuje z pracy na rzecz wychowania na co najmniej dwa miesiące, to można okres ten przedłużyć o kolejne dwa miesiące. Najdłużej można więc otrzymywać pieniądze przez 14 wyjątkiem tych dwóch wspólnych miesięcy można czas podzielić wedle uznania między sobą. Więc każdy z rodziców może np. pobierać pieniądze przez 7 miesięcy tym istnieje możliwość rozdzielenia wyliczonych pieniędzy na dłuższy okres czasu. Tak więc jedna osoba może otrzymywać połowę zapomogi przez 24 zasady obowiązują samotnie wychowujących?Takie osoby otrzymują elterngeld przez 14 wynosi zapomoga?Obliczana jest na podstawie przychodu. Kto pauzuje, dostaje zazwyczaj 67 procent poprzedniego zarobku. Kwota minimalna wynosi 300 euro miesięcznie, górna granica wynosi 1800 Pracujesz w Holandii? Skorzystaj z darmowej porady!Dotyczy to też osób samozatrudnijących się. Osoby zarabiające mniej niż 1000 euro mają prawo do zasiłku nawet w wysokości 100 procent zarobków. Czy można pracować w czasie otrzymywania zapomogi?Jedynie na pół etatu i to do 30 godzin tygodniowo. Kto pracuje więcej, traci prawo do zasiłku. Pracujący na pół etatu otrzymują 67 procent bezrobotni i studenci mają do niego prawo?Tak. Otrzymują kwotę minimalną - 300 euro obcokrajowcy też otrzymają zapomogę?Obywatele krajów członkowskich UE mają do tego prawo, jeżeli pracują lub mieszkają w Niemczech. U innych obcokrajowców zależy to od rodzaju zezwolenia na pobyt lub od zapomogi należy odprowadzać podatek?Nie. Zapomoga jest zwolniona z podatku, ale jest uwzględniana przez fiskusa w wyznaczaniu indywidualnej stopy podatkowej. Oznacza to, że na pozostałe dochody naliczana jest wyższa stopa podatkowa. Łączenie opieki nad dziećmi z pracą zawodową może być trudne. Dlatego niemiecki rząd podpisał szereg reform, by zasiłek Elterngeld był bardziej elastyczny i mniej przyszłości rodzice w Niemczech będą mogli łączyć pracę w niepełnym wymiarze godzin z opieką nad dziećmi; Matki i ojcowie wcześniaków będą otrzymywać zasiłek Elterngeld dłużej; Rodzice najlepiej zarabiający zostaną pozbawieni prawa do zasiłku. Bundestag przyjął zmiany w zasiłku Elterngeld. Na czym skorzystają rodzice? W zeszłym tygodniu Bundestag zatwierdził zmiany w zasiłku Elterngeld, które po zatwierdzeniu przez Radę Federalną powinny wejść w życie 1 września 2021 roku. Zdaniem minister ds. rodzin w Niemczech, Franziski Giffey, zmiany powinny jeszcze bardziej dostosować zasiłek do potrzeb rodzin. Oto szczegóły zmian: - Zmiany w ElterngeldPlus – rodzice mogą łączyć wypłatę świadczenia z maksymalnie 30 godzinami pracy tygodniowo. W przyszłości czas pracy zostanie wydłużony do 32 godzin. - „Premia partnerska” – przysługuje rodzicom pracującym jednocześnie 25-30 godzin tygodniowo. W przyszłości każdy rodzic będzie mógł pracować po 24-32 godzin tygodniowo. Ma to zwiększyć elastyczność rodziców w podziale obowiązków opiekuńczych. - Mniej biurokracji – w przyszłości rodzice będą musieli udokumentować swój czas pracy tylko w wyjątkowych przypadkach. - Dodatkowy miesiąc wypłaty zasiłku Elterngeld dla rodziców wcześniaków – jeśli dziecko urodzi się co najmniej 6 tygodni przed planowanym terminem narodzin, rodzice otrzymają dodatkowy miesiąc zasiłku Elterngeld. Jeżeli dziecko urodzi się 8 tygodni wcześniej, zasiłek zostanie dodatkowo przyznany o dwa miesiące. Rodzice dzieci urodzonych 12 tygodni wcześniej będą otrzymywać zasiłek o 3 miesiące dłużej. Cztery dodatkowe miesiące zasiłku dla rodziców dzieci urodzonych 16 tygodni wcześniej. - Świadczenia zastępujące wynagrodzenie (np. zasiłek chorobowy, zasiłek z tytułu Kurzarbeit) nie będą wpływały na wysokość zasiłku Elterngeld. - Limit dochodów dla beneficjentów zasiłku Elterngeld – pary, których łączny dochód przekracza 300 000 euro rocznie, nie będą uprawnieni do zasiłku (wcześniej limit ten wynosił 500 000 euro). W przypadku samotnych rodziców limit pozostaje na tym samym poziomie 250 000 euro. Zasiłek rodzicielski jest najbardziej znanym i najpopularniejszym świadczeniem rodzinnym w Niemczech. Wraz z reformą dostosowujemy go jeszcze dokładniej do potrzeb rodziców i ułatwiamy im zajęcie się najważniejszymi sprawami: czasem spędzonym z dziećmi i rozwojem zawodowym – mówiła minister Giffey. Szacuje się, że zmiany obejmą 7 000 rodziców, którzy teraz pobierają zasiłek Elterngeld. Przeczytaj także: > W złej sytuacji finansowej jest 5,6 mln Niemców. Debety na koncie coraz trudniejsze do spłacenia Zdjęcie: Natali Osoblyvets Źródło: Kindergeld to zasiłek rodzinny w Niemczech przysługujący na każde dziecko do 18 lub 25 roku życia (w przypadku gdy dziecko nadal się uczy). Nasza kancelaria pomaga w uzyskaniu świadczenia. Jako, że moja kancelaria ukierunkowana jest również, a może przede wszystkim na zagadnienia związane z prawem polsko – niemieckim, chciałabym napisać kilka słów o niemieckim świadczeniu Kindergeld. Kindergeld 2018 Kindergeld jest to świadczenie, które co do zasady przysługuje wszystkim osobom, które są nieograniczonymi podatnikami na terenie Niemiec oraz posiadają dzieci w wieku do 18 lat lub do ukończenia 25 roku życia, gdy dziecko nadal się uczy. Nie ma przy tym znaczenia, że dzieci osoby uprawnionej nie mieszkają na terenie Niemiec. A więc jeżeli ktoś jest legalnie zatrudniony na terenie Niemiec warto się zastanowić czy takie świadczenie nie stanowiłoby znaczącego zastrzyku do domowego budżetu. Żeby nie być gołosłowną podam kilka liczb – od stycznia 2018 wysokość Kindergeld to: Kindergeld 2018 na pierwsze i drugie dziecko wynosi 194 euro Kindergeld 2018 na trzecie dziecko wynosi 200 euro Kindergeld 2018 na każde kolejne dziecko wynosi 225 euro. Od 1 stycznia 2018 roku zasiłek na dzieci Kindergeld będzie wypłacany jedynie za okres 6 ostatnich przepracowanych miesięcy, a nie za okres 4 lat wstecz jak to było do tej pory. Jeżeli w Państwa sprawie toczyło się jednak wcześniej postępowanie (przed 31 grudnia 2018 r.) a Familienkasse mimo wszystko wydało decyzje negatywna dla Państwa (przyznając jedynie za 6 miesięcy wstecz) warto rozważyć zasadność złożenia odwołania od takiej decyzji. O odwołaniu od decyzji Kindrgeld piszę w kolejnym wpisie na blogu. Kindergeld – kto może ubiegać się o świadczenie? Kto jednak może ubiega się o ww. świadczenie? Czy tylko osoba pracująca w Niemczech jest osobą uprawnioną? Okazuje się, że nie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami o świadczenie Kindergeld może ubiegać się zamiast osoby uprawnionej także rodzic z którym dziecko zamieszkuje, a także osoby, które przyjęły dziecko do swojego gospodarstwa domowego np. dziadkowe i babcie. Co więcej – również matki, które samotnie wychowują swoje dzieci (podczas gdy ich były mąż lub partner pracuje w Niemczech) mogą liczyć na polepszenie w ten sposób swojej sytuacji materialnej! Jeżeli macie wątpliwości czy Kindergeld wam się należy, proszę kontakt, wymienione powyżej informacje stanowią jedynie drobny wycinek spośród zagadnień dot. tego świadczenia. NIEZBĘDNE ZAŁĄCZNIKI DO KINDERGELD Kopia dowodu osobistego współmałżonków– (obie strony). Wypełnione zaświadczenia od pracodawcy – Bescheinigung des Arbeitgebers. Kopia umowy o pracę Arbeitsvertrag (opcjonalnie). Lohnsteuerbescheinigung oraz paski wypłat (Abrechnung za okres za jaki składany jest wniosek). Kopia potwierdzenia o Zameldowaniu całej rodziny w Polsce. Kopia zameldowania w Niemczech (opcjonalnie ponieważ zameldowanie w Niemczech nie jest obowiązkowe aby ubiegać się o Kindergeld). Akt urodzenia dziecka lub dzieci. Steueridentifikationsnummer dziecka lub dzieci (jeżeli posiadają taki numer). Kopia Versicherungskarte lub Versicherungsnummer. Kopia dokumentu potwierdzającego, fakt pobierania lub nie pobierania świadczeń rodzinnych w Polsce tj. zasiłek rodzinny i 500+ (Jeżeli nie był pobierany w Polsce zasiłek rodzinny należy zgłosić się do właściwego ROPS z wnioskiem o wydanie decyzji o braku prawa do tego zasiłku) . Kopia aktu małżeństwa Kopia decyzji podatkowej (Bescheid) z poprzednich lat (za te lata za które składany jest wniosek). Zaświadczenie o nauce dziecka w przypadku kiedy ukończyło 18 rok życia. Jeżeli dziecko będzie mieszkało w Polsce będzie jeszcze zaświadczenie że dziecko jest we wspólnym gospodarstwie domowym z rodzicem (Antragstellerem). Bankverbindung (BIC/IBAN) czyli te dane dotyczące banku, na które chcą Państwo otrzymywać Kindergeld. Zobacz także: Kindergeld – odwołanie od decyzji Ręka w rękę Zasiłek wychowawczy Elterngeld. Nowy wariant klasycznego zasiłku wychowawczego da matkom i ojcom więcej możliwości pogodzenia życia zawodowego z prywatnym. Pracodawca może zyskać na powrocie rodziców do życia zawodowego, musi jednak okazać elastyczność. Kto ma wybór ten ma dylemat - nie pomiędzy rodziną a pracą, lecz od tego roku pomiędzy dwoma wariantami zasiłku wychowawczego. Rodzice, których dzieci zostały urodzone po 30 czerwca 2015 roku mogą wybrać pomiędzy zasiłkiem obliczanym według obecnie panujących reguł a nowym zasiłkiem PLUS. Dodatkowe wsparcie odnosi się do tych, którzy szybciej chcą wrócić do życia zawodowego, ponieważ z tym wariantem łatwiej jest pogodzić zasiłek wychowawczy z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Dłużej ale mniej pieniędzy. Jeśli rodzice zdecydują się na nowo wprowadzony wariant, zamiast podstawowego zasiłku wychowawczego na 12 miesięcy, mogą odtąd pobierać zasiłek wychowawczy przez 24 miesiące w połowie wysokości. Określenie (Plus) istnieje dlatego, że przychody z pracy w niepełnym wymiarze godzin nie będą wyliczane jako pomniejszone, lecz będą w pełnym zakresie do dyspozycji rodziców. Nowy bonus partnerstwa. Tak zwany bonus partnerstwa uzupełnia nowe wsparcie. Rodzice, którzy wspólnie troszczą się o dziecko i oboje są czynni zawodowo 25 do 30 godzin. Otrzymują oboje cztery dodatkowe miesiące zasiłku wychowawczego-Plus. W tej sytuacji maksymalny okres pobierania zasiłku może wynosić w przyszłości dla jednego rodzica 28 miesięcy. Możliwości kombinacji. Z kombinacji podstawowego zasiłku wychowawczego (Basis-Elterngeld), zasiłku – Plus (Elterngeld Plus) oraz miesięcy partnerstwa (Partnerschaftsmonaten) wynika wiele możliwości. W ten sposób w przyszłości rodzice po narodzinach dziecka mogą pracować do 30 godzin tygodniowo i wspólnie (jednocześnie) pobierać co 14 miesięcy zasiłek wychowawczy -Plus. W połączeniu z tym mogą korzystać również z bonusu partnerstwa. Sytuacja w przedsiębiorstwie. Nowe możliwości stawiają dla przedsiębiorstw nowe wyzwania. Pracodawca musi zostać poinformowany najpóźniej siedem tygodni przed rozpoczęciem rodzicielstwa. To obowiązuje dla okresu rodzicielstwa do trzeciego dnia narodzin dziecka. Nowością jest to, że w przyszłości może zostać wzięte 24 zamiast jak dotąd 12 miesięcy między trzecim a ósmym dniem życia dziecka – bez zgody pracodawcy. Pauza po trzecim dniu życia dziecka musi jednakże zostać zameldowana 13 tygodni wcześniej. To nie jest dużo czasu, aby reagować. Przedsiębiorstwo powinno nastawić się na absencję oraz przykładowo rozdzielić pracę pomiędzy innych, jak i wcześniej ustalić reguły zastępstwa. Szanse dla zakładów. Nowy model oferuje ale również szanse dla przedsiębiorstw. Ostatecznie pracownicy wracają wcześniej na swoje miejsca pracy. Sensowne wykorzystanie możliwości elastycznych godzin pracy może być przykładowo ofertą dzielenia etatu pomiędzy dwie lub więcej osób. Zalety: Z reguły miejsce pracy jest ciągle obsadzone a pracownicy odznaczają się dużą motywacją i gotowością świadczeń. Krótkoterminowe nieobecności, również - przez pracowników którzy idą na urlop wychowawczy – dają się łatwo zastąpić. KONTAKT: Sylwia OleksiukMOBIL.: 0176 26164485E-MAIL: sylwiaoleksiuk@

elterngeld dla matki w polsce